COCIV
In data 27 maggio 2014 il Consorzio ha firmato con le OO.SS. di riferimento un secondo Addendum al Protocollo d’Intesa già sottoscritto in data 14 maggio 2012; con tale accordo si è stabilito che Cociv, a partire dal 1° giugno 2014, inserirà nei contratti di affidamento una specifica clausola contrattuale che vincoli gli affidatari ad iscrivere, fin dal primo giorno di lavoro effettivo, l’intera propria forza lavoro addetta al cantiere alla Cassa Edile di riferimento (Genova o Alessandria).
In data 3 novembre 2014 è stato sottoscritto presso la Regione Liguria un accordo con le OO.SS. con il quale il Consorzio si è impegnato entro la fine dell’anno, al completamento dell’assunzione di 50 lavoratori genovesi. Tale accordo è stato puntualmente adempiuto dal Consorzio.
In data 31 gennaio 2015 il Consorzio ha sottoscritto con la Regione Piemonte e le OO.SS. un Protocollo d’Intesa con il quale si è concordato, tra l’altro, di presidiare il tema della sicurezza attivando un apposito gruppo di lavoro, di assicurare un’attenta, forte e continuativa opera di interdizione rispetto alle infiltrazioni criminali e di privilegiare le aziende e la manodopera del territorio.
Linea MM4 Milano
In data 31 marzo 2014 Metro Blu S.c.a.r.l. ha firmato con le OO.SS. provinciali un verbale di intesa con il quale, tra le altre cose, hanno istituito un sistema di relazioni sindacali articolato su più livelli, hanno convenuto sulla normativa contrattuale di riferimento applicabile ai rapporti di lavoro, hanno disciplinato taluni aspetti connessi all’orario di lavoro (es.: “banca delle ore”, turni, ferie collettive, etc), hanno determinato talune tipologie di indennità al ricorrere di particolari situazioni, hanno disciplinato alcuni aspetti logistici del cantiere, hanno istituito una indennità di trasporto e regolamentato importanti aspetti relativi alle materie della sicurezza e della prevenzione e dei contratti di affidamento a terzi / subappalto.
A seguito dell’esame congiunto effettuato con le R.S.U. e con le OO.SS. di riferimento durante l’incontro del 7 ottobre 2014 è stato sottoscritto un verbale di accordo con il quale si è concordato, tra l’altro, che nell’arco temporale previsto dalla legge 223/1991, la Società avrebbe proceduto al licenziamento del solo personale dichiarato in esubero che avesse rifiutato forme di gestione del rapporto di lavoro alternative al licenziamento.