Il piano di Employer Branding e le attività di recruiting e orientamento nelle Università
Continua nel 2016 il piano employer branding e talent attraction nelle principali università nazionali e internazionali. Dall’inizio dell’anno sono state già organizzate e portate a termine con successo 14 differenti iniziative di raccordo tra il mondo dei giovani ed il mondo del lavoro. Queste attività, finalizzate alla selezione di profili di talento, all’orientamento professionale e al tutoraggio relativo ai percorsi di carriera nel settore delle costruzioni, si realizzano sia attraverso accordi strategici con le più importanti università nazionali e internazionali, sia grazie ad iniziative di coinvolgimento di studenti e neolaureati quali career days, recruiting days, workshop tematici in facoltà, presentazioni e visite in cantiere, sia grazie alla comunicazione sui canali digital e social aziendali, sui siti web universitari e sulle principali job boards on line, che permettono un dialogo diretto e costante con i potenziali candidati.
E’ grazie a questa attività, frutto del lavoro sinergico tra le funzioni di Human Resources e Communication, che sono stati ottenuti due importanti riconoscimenti al’interno dello studio OTAC, (On Line Talent Communication) della società di ricerca svedese Potential Park: Salini Impregilo entra nella classifica 2016 e si attesta tra le migliori aziende italiane nelle categorie Talent Interaction “Social Media” e “Mobile”, conquistando rispettivamente la 20° e la 25° posizione.
“Master in International Construction Management”
In questo ambito, continua la collaborazione di successo con il Politecnico di Milano, partner accademico di eccellenza, su attività di formazione specialistica e di inserimento nel mondo del lavoro di giovani talenti con il master di I e II Livello in “International Construction Management”.
Il Master, per la prima volta svolto interamente in lingua inglese, vede coinvolti 15 studenti neolaureati di provenienza nazionale (67%) e internazionale (33%) dei corsi di laurea in Ingegneria Civile, Sistemi Edilizi, Edile Architettura, offrendo una opportunità unica di formazione sia teorica che on the job. Il programma formativo si compone di due parti: una prima fase caratterizzata da sessioni d’aula, workshop, project works e visite in cantiere, in cui più di 300 ore di lezione sono erogate da professionisti Salini Impregilo; una seconda parte di training on the job, in cui gli studenti svolgono lo stage in azienda sotto la guida di tutor aziendali al termine del quale svilupperanno la propria tesi di Master.
I giovani ingegneri sono così accompagnati alla scoperta del nostro business ed apprendono man mano cosa significhi partecipare alla costruzione di grandi opere, sviluppando soluzioni costruttive innovative, acquisendo le necessarie competenze tecniche grazie alla guida dei migliori esperti del settore.
Salini Impregilo Best New Entry tra i Best Employer of Choice 2016
Salini Impregilo è entrata nei “Top 20” della classifica “Best Employer of Choice” (la classifica delle aziende più desiderate come luogo di lavoro in Italia che la società Cesop Communication realizza dal 2002) ed ha ottenuto il riconoscimento di “Best New Entry 2016” aggiudicandosi l’11° posto, unica azienda nel settore delle costruzioni presente nel ranking.