Ricavi e profittabilità in crescita
Performance sociali e ambientali in miglioramento
Andamento economico
Crescita della profittabilità
netto
Nota
Portafoglio ordinI
€7,3 mld
pari a €36,9 mld
Riepilogo Portafoglio Costruzioni
Il 70% del Portafoglio Costruzioni è costituito da progetti che contribuiscono alla mitigazione del cambiamento climatico (idroelettrico, mobilità sostenibile)
Andamento patrimoniale e finanziario
Miglioramento della posizione finanziaria netta
| Dic 2015 | Dic 2016 | |
|---|---|---|
| Disponibilità liquide ed altre attività finanziarie | 1.838,6 | 1.988,6 |
| Debito Lordo | (2.194,0) | (2.332,4) |
| Posizione finanziaria netta - Attività continuative | (370,3) | (350,8) |
Nota: La Posizione Finanziaria Netta Unaudited Proforma al 31 dicembre 2015 è stata ottenuta aggregando i dati patrimoniali IFRS del Gruppo Salini Impregilo per l’esercizio 2015 ai dati contabili IFRS del Gruppo Lane ed includendo l’indebitamento finanziario per l’acquisizione della stessa società.
Impronta ecologica
Il track record di Salini Impregilo attesta l’impegno del Gruppo nella riduzione degli impatti ambientali derivanti dalle attività di costruzione e nel garantire la massima trasparenza verso i suoi stakeholder riguardo alle tematiche ambientali, le attività di mitigazione e le performance raggiunte.
Contributo alla crescita economica
Salini Impregilo da sempre è orientata a massimizzare l’effetto moltiplicatore degli investimenti infrastrutturali nei territori in cui opera, mediante l’impiego di fornitori e manodopera locali, formazione professionale, capacity building e sviluppo di iniziative a favore delle comunità locali.
Sviluppo delle persone
Le nostre persone sono fondamentali per lo sviluppo e il successo del Gruppo. Le competenze tecniche e manageriali, nonché l’esperienza acquisita sui progetti in tutto il mondo, sono caratteristiche decisive per garantire l'eccellenza nelle nostre attività e il raggiungimento degli obiettivi del Gruppo.
35.000
DIPENDENTI DIRETTI IN TUTTO IL MONDO
100
nazionalità diverse
32%
età inferiore a 30 anni
Attrarre e coltivare
persone di talento
Migliorare le capacità e competenze interne
>1,1 milioni di ore di formazione
