Il Gruppo Salini, alla data del 31 dicembre 2013, si è avvalso della collaborazione di 31.172 dipendenti, di cui il 4,3% dislocato in Italia ed il restante 95,7% all’estero.
Il carattere multinazionale e multietnico che contraddistingue la natura del Gruppo viene enfatizzato dalla presenza del medesimo in tutti i continenti del mondo e dall’impiego di personale appartenente a circa cento differenti nazionalità. Il Gruppo Salini, al netto delle unità provenienti dalla controllata Impregilo S.p.A., si è giovato del contributo di 22.125 dipendenti, di cui il 1,4% in Italia ed il 98,6% all’estero.
| Distribuzione geografica della forza lavoro | Unità | 31.12.2012 (*) | 31.12.2013 | Variazione |
|---|---|---|---|---|
| Italia | n. | 1.483 | 1.342 | (141) |
| Cantieri Estero | n. | 29.447 | 29.830 | 383 |
| Totale | n. | 30.930 | 31.172 | 242 |
(*) Dato pro forma: include la forza lavoro del Gruppo Impregilo per rendere omogeneo il confronto con le risultanze al 31 dicembre 2013.
L’organico del Gruppo, nel corso dell’esercizio, si è incrementata in misura pari al 0,8% e risulta ripartito secondo le seguenti categorie:
| Forza lavoro totale per categoria | Unità | 31.12.2012 (*) | 31.12.2013 | Variazione |
|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | n. | 287 | 300 | 13 |
| Impiegati | n. | 5.756 | 6.186 | 430 |
| Operai | n. | 24.887 | 24.686 | (201) |
| Totale | n. | 30.930 | 31.172 | 242 |
(*) Dato pro forma: include la forza lavoro del Gruppo Impregilo per rendere omogeneo il confronto con le risultanze al 31 dicembre 2013.
La consistenza della forza lavoro, pur in un contesto macroeconomico non favorevole, palesa eccellenti livelli occupazionali, confermando la forte attrattiva del Gruppo soprattutto nei confronti delle nuove generazioni di lavoratori ed, al contempo, palesando il successo del processo volto alla ricerca ed all’inserimento di risorse di elevato profilo professionale che possano rafforzare le competenze critiche delle strutture tecniche e di servizio, garantendo un adeguato e graduale ricambio generazionale.
Per quanto concerne le attività formative, la Società, oltre ad investire nei percorsi di sviluppo e rafforzamento delle competenze delle singole professionalità, ha proposto attività formative relative al tema della salute e sicurezza sul lavoro erogando sessioni in aula ed in modalità e-learning, sia in sede sia nei siti esteri, nonché corsi ad hoc per il personale eletto come Rappresentante dei Lavoratori e per la Sicurezza e per i responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione.