Programma di “Performance Management”
Nel corso dell’esercizio 2015 è stato lanciato un programma di Performance Management rivolto a un gruppo ristretto di risorse chiave della Società. Si tratta di un primo passo nell’evoluzione della nostra azienda verso una piena cultura di “Performance Management”’. Il programma prevede un momento di assegnazione di obiettivi e un momento di valutazione della prestazione alla fine del periodo di riferimento (esercizio 2015).
Programma Long Term Incentive – “Piano Performance Shares Salini Impregilo 2015”
Nel corso dell’esercizio 2015 è stato introdotto un programma di Incentivazione di Lungo Periodo (LTI) denominato “Piano Performance Shares Salini Impregilo 2015” rivolto ai Dirigenti con Responsabilità Strategica e a un ulteriore gruppo di Dirigenti con funzioni rilevanti ai fini del raggiungimento dei risultati aziendali.
L’LTI è stato sviluppato al fine di (i) focalizzare l’attenzione dei beneficiari verso fattori di interesse strategico, (ii) favorirne la fidelizzazione, (iii) allineare la remunerazione alla creazione di valore, per gli azionisti nel medio-lungo termine, e (iv) garantire un livello di remunerazione complessivamente competitivo.
La componente variabile di lungo termine, di natura mista (monetaria e azionaria) matura ed è erogata in un’unica soluzione al termine dell’orizzonte temporale di riferimento del piano.
Tale componente è legata al raggiungimento di determinati risultati a livello di Gruppo coerenti con quelli previsti dal Piano Industriale. L’erogazione della medesima è approvata dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per le Remunerazioni e le Nomine, previa verifica circa il raggiungimento di una soglia minima di performance.
Programma di Incentivazione a Breve Termine per i Dirigenti con responsabilità strategiche
In continuità con quanto avvenuto per l’anno 2014, è stato implementato per l’anno 2015 un programma di incentivazione a breve termine per i Dirigenti con Responsabilità Strategiche. Il programma, come riportato nella Relazione sulla Remunerazione 2015, prevede l’erogazione di un bonus sulla base del raggiungimento di obiettivi annuali misurati a livello di Gruppo, di Business Unit e individuali.
Operazione integrazione sedi
Nell’ambito del processo di integrazione delle sedi di Milano e Roma la Società, decisa a perseguire gli obiettivi di un efficientamento dei processi e delle procedure Corporate, di una complessiva ottimizzazione dei costi di Gruppo e di un congruo e mirato remix delle professionalità presenti all’interno della popolazione aziendale, ha avviato, un confronto con le OO.SS. e le R.S.U. di Sede delle Società del Gruppo a seguito del quale, il 7 luglio 2015, è stato sottoscritto con le Società del Gruppo un verbale di accordo che stabilisce l’implementazione di un percorso condiviso tale da consentire il raggiungimento degli obiettivi aziendali e che prevede il ricorso a talune misure di accompagnamento delle sopracitate azioni aziendali.