“Tomorrow’s Builders”: Il programma di sviluppo BUILD UP per 100 giovani ingegneri
E’ giunto alla fase conclusiva il percorso di sviluppo BUILD UP, appositamente disegnato per il progetto “100 Giovani Ingegneri – Tomorrow’s Builders”, avviato nel mese di marzo 2015.
Il percorso è volto a velocizzare l’apprendimento organizzativo e professionale dei giovani ingegneri attraverso percorsi di rotazione interfunzionale all’interno delle commesse, training on the job, un programma di sviluppo on line dedicato e un processo di valutazione e monitoraggio al fine di favorire l’acquisizione delle competenze necessarie, per ricoprire in futuro ruoli chiave all’interno dell’organizzazione.
Nel corso del programma sono state svolte più di 100.000 ore di training on the job e tutoring e più di 1.000 ore di formazione in e-learning.
Le tecnicità di gestione di un progetto complesso e il valore di fare squadra sono i drivers del corso sul project management svolto dai giovani ingegneri a compimento del primo anno del percorso di formazione e sviluppo.
Il piano di Employer Branding e le attività di recruiting e orientamento nelle Università
Nel corso del 2015 si è realizzato un ricco piano di employer branding e talent attraction nelle principali università nazionali e internazionali, con particolare riferimento ad alcuni dei Paesi chiave in cui il Gruppo opera.
Le attività, finalizzate alla selezione di profili di talento, all’orientamento professionale e al tutoraggio relativo ai percorsi di carriera nel settore delle costruzioni, sono state portate a termine con successo attraverso accordi strategici con le più importanti università nazionali e internazionali e iniziative di coinvolgimento quali fiere del lavoro, recruiting days, workshop tematici in facoltà, presentazioni e visite in cantiere.
In questo contesto nel 2015 è stata ratificata la partnership con BEST (Board of European Students of Technology) la principale associazione europea di studenti in ingegneria, attraverso la quale sono state organizzate differenti iniziative di recruiting e tutoring come, ad esempio, la giornata dedicata a Salini Impregilo presso la Istanbul Technical University tenutasi nel mese di novembre 2015.
La capacità di attrarre figure junior di talento oggi si misura soprattutto su canali social e digitali. Per questo, Salini Impregilo è entrata a far parte di Employerland, la città virtuale in cui studenti e neolaureati hanno la possibilità di incontrare le aziende e di conoscere la loro offerta grazie a percorsi e strumenti innovativi di gamification on line.
“Master in International Construction Management”
Continua la collaborazione con il Politecnico di Milano, partner accademico di eccellenza, su attività di formazione specialistica e di inserimento nel mondo del lavoro di giovani talenti con il master di I e II Livello in “International Construction Management”.
Il Master è rivolto a studenti e neolaureati di provenienza nazionale e internazionale dei corsi di laurea in Ingegneria Civile, Meccanica, per l’Ambiente e il Territorio, Sistemi Edilizi, Edile Architettura, ed è finalizzato alla preparazione di figure professionali con competenze specifiche in merito ai processi gestionali e cantieristici in progetti di realizzazione di grandi opere infrastrutturali a livello internazionale.
Salini Impregilo Best New Entry tra i Best Employer of Choice 2016
Salini Impregilo è entrata nei “Top 20” della classifica “Best Employer of Choice” (la classifica delle aziende più desiderate come luogo di lavoro in Italia che la società Cesop Communication realizza dal 2002) ed ha ottenuto il riconoscimento di “Best New Entry 2016” aggiudicandosi l’11° posto, unica azienda nel settore delle costruzioni presente nel ranking.